Dorong Profesionalisme, Bawaslu Kabupaten Tegal Kampanyekan Transformasi Mindset A SN: Ubah SKP Menjadi Bermakna
|
Dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja dan integritas aparatur, Bawaslu Kabupaten Tegal meluncurkan kampanye internal bertajuk "Revolusi Mindset ASN". Kampanye ini secara khusus menyoroti perubahan cara pandang terhadap penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), dari yang semula dianggap sebagai beban administratif menjadi instrumen kerja yang bermakna, terkait hal tersebut Bawaslu Kabupaten Tegal mensosialisasikan melalui kanal media sosial resminya pada Kamis (29/01/2026).
Narasi utama dalam kampanye ini menekankan pentingnya transisi paradigma. Selama ini, banyak ASN terjebak pada perasaan "terpaksa" dalam menyusun target kinerja hanya demi memenuhi syarat kenaikan pangkat atau tunjangan. Melalui gerakan ini, Bawaslu Kabupaten Tegal mengajak jajarannya untuk melihat SKP sebagai "Roadmap Prestasi".
"Kita ingin mengubah mindset teman-teman. SKP bukan sekadar checklist administratif atau beban. Ia adalah peta jalan kontribusi kita bagi demokrasi. Saat kita bekerja dengan makna, setiap tugas yang dijalankan akan terasa lebih ringan dan bernilai ibadah," ujar perwakilan pimpinan sekretariat Bawaslu Kabupaten Tegal dalam keterangannya.
Kampanye ini menitikberatkan pada tiga poin utama transformasi:
SKP sebagai Bukti Kinerja: Bukan sekadar tumpukan kertas, melainkan bukti nyata kontribusi ASN bagi lembaga.
Cermin Integritas: Pengisian target yang jujur dan ambisius mencerminkan integritas seorang pengawas pemilu.
Investasi Karier: Penataan rencana kerja yang baik adalah bentuk investasi jangka panjang bagi pengembangan karier individu ASN.
Langkah ini selaras dengan penerapan Core Values ASN Berahlak (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif). Dengan memahami makna di balik setiap target kinerja, diharapkan jajaran Sekretariat Bawaslu Kabupaten Tegal dapat memberikan pelayanan yang lebih prima dan profesional, khususnya dalam mendukung tugas-tugas pengawasan di wilayah "Bumi Slanang Konveksi".
Publikasi mengenai perubahan mindset ini diharapkan dapat memicu semangat baru bagi seluruh staf dalam menyongsong agenda pengawasan sepanjang tahun 2026, sehingga tercipta lingkungan kerja yang produktif, inovatif, dan penuh dedikasi.
